Accompagnement
La formation d’accompagnement à la démarche de certification horticole
A la demande des partenaires professionnels de la filière de l’horticulture et des pépinières, le FAFSEA et VIVEA ont élaboré un dispositif de formation pour permettre aux producteurs qui s’engagent dans la certification horticole d’en maîtriser les enjeux, les rouages et faciliter la mise en œuvre dans les entreprises de production.
Des prestataires de formation référencés
A l’issue d’un processus de sélection basé sur les besoins de la profession, le FAFSEA et VIVEA ont référencé deux prestataires de formation, au niveau national, pour intervenir auprès des différents groupes qui se mettront en place en région. Il s’agit des cabinets de consultants :
Contact
- Val'hor
Certification Plante Bleue:
www.valhor.com
plantebleue@valhor.fr
Val'hor
44 rue d'Alésia
75682 PARIS CEDEX 14 - Ocacia:
Organisme de contrôle accrédité Cofraq
Ocacia
118 rue de la Croix Nivert
75015 PARIS
Tél:01 56 56 60 50
Fax:01 56 56 60 51
ocacia@wanadoo.fr
www.ocacia.fr - Cabinets de formation
référencés par le FAFSEA et VIVEA au plan national:
4 As
Monsieur DUFOUR
Tél: 09 50 95 95 59
contact@4-as.fr
Alain Bonhoure Conseil
Tél: 06 83 89 04 82
a.bonhoure@alainbonhoureconseil.com
Un dispositif en lien avec les interlocuteurs privilégiés des producteurs
Après avoir réalisé un diagnostic environnemental des pratiques de l’exploitation, validé par son conseiller technique, l’entreprise qui choisit de se lancer dans la démarche de certification peut alors s’inscrire dans une formation mise en place en région. L’entreprise s’adresse à son conseiller technique pour obtenir les informations pratiques sur les stages organisés.
Une formation concrète
La formation de 3 jours s’articule autour d’un module de 2 jours, 1 intersession et un module de synthèse d’1 jour. Les objectifs de la formation répondent aux enjeux suivants :
Module 1 : 2 jours pour …
- Se familiariser avec la certification (les différents types, intérêts, contraintes, atouts et limites, …).
- Mettre en évidence les intérêts et les enjeux individuels (entreprise) et collectifs (profession) pour entrer dans la démarche de certification horticole et identifier à quoi l’entrepreneur s’engage.
- Acquérir les principes et méthodes de la certification horticole.
- Co-construire les outils pour mettre en œuvre la démarche de certification horticole dans l’entreprise sur les bases des pratiques des entreprises.
- Intersession : Mettre en application dans l’entreprise
Module 2 : 1 jour pour …
Faire le point sur la mise en œuvre de la démarche dans l’entreprise pour ajuster les outils.
Travailler sur les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre du plan d’amélioration.
Se préparer à la certification (les preuves, les principes et le vécu de l’audit, …).
Quelle prise en charge de la formation ?
Pour les stagiaires chefs d’entreprise non salariés, VIVEA assure la totale gratuité de la formation à ses contributeurs à l’exception de leurs frais de déplacement, hébergement et repas. Cette action est prioritaire dans le plan stratégique de VIVEA.
Pour les salariés, stagiaires ressortissants du FAFSEA, l’entreprise s’adresse à sa délégation régionale pour identifier les conditions de prise en charge. Si l’entreprise compte moins de 20 salariés, elle bénéficiera du dispositif « Accompagnement de l’Effort de Formation ». Si l’entreprise compte plus de 20 salariés, cette action est éligible au plan de formation de l’entreprise.
